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你知道在电子厂旷工的后果吗?

浏览次数:335次发布时间:2019-6-27 15:39:26

在电子厂上班的朋友,如果想要出去玩,只能请假了。但是电子厂对于请假是有严格要求的,很多人就不走寻常路,出此下策——旷工,但是你知不知道,旷工的危害呢?今天我们就来扒一扒“旷工”的那些事~


怎么做算旷工呢?


1、上班迟到或者下班早退甚至直接不去


正常情况下,不去上班是需要和领导请假的。别说不去了,就是你上班迟到或者下班早退,都会对产线的进展造成严重的影响。


2、擅自离岗


大多数工厂自离的话都是没有工资的,不要去找工厂说,我干了那么多天一分钱都不给,不给你是正常的,给你也是出于同情心。因为你和工厂是签订协议的,你没有办理相关离职手续强行离职,这也属于旷工范畴之内,情况就比较严重了。离职也要走流程的,不是想来就来想走就走的。


一旦旷工,会有什么后果呢?


1、扣除1-3天的工资


一般情节不严重的,只是扣除工资,旷工一天的话就会扣除1-3天的工资,并且当天也是没有工资的。算一算,这是一笔多大的损失啊!


2、警告处理


警告处理其实和在上学期间的通报批评类似,会把你的行为公布在工厂的公告栏上,工厂也会留下你的不良记录,可能等你下次重新入职时,工厂就不会再考虑你了。


3、劝退或调岗


很多人被辞退的一个原因,就是多次旷工。调岗的方式一般很少,除非你和厂里高层有关系,不然要么按制度乖乖上班,要么就走人!


4、拉入工厂黑名单


关于黑名单,其实菜菜多说无益,拉入工厂黑名单之后,很多厂都是无法再进入的,比如说你被嘉善富士康拉入了黑名单,那么烟台富士康你也同样无法进入。


在电子厂上班,不要觉得我就旷一天工能怎么样,你要明白工厂的每个岗位都对应一个人,一旦你离开,产线可能就会断掉,影响工作进展,所以,我们要做一个合格的“螺丝钉”。









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